การวิจัยเรื่อง การศึกษาการบริหารงานบุคคลตามหลักทศพิธราชธรรมของผู้บริหารโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา สังกัดสำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ จังหวัดอุดรธานี โดยมีวัตถุประสงค์ คือ ๑. เพื่อศึกษาการบริหารงานบุคคลตามหลักทศพิธราชธรรม ของผู้บริหารในโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา สังกัดสำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ จังหวัดอุดรธานี ๒. เพื่อศึกษาข้อแนวทางการบริหารงานบุคคลตามหลักทศพิธราชธรรม ของผู้บริหารในโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา สังกัดสำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ จังหวัดอุดรธานี

                      ผลการวิจัย พบว่า

การบริหารงานบุคคลตามหลักทศพิธราชธรรมของผู้บริหารโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา สังกัดสำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ จังหวัดอุดรธานี โดยภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย = ๓.๕๐ โดยเรียงลำดับมากไปหาน้อยตามลำดับ คือ ด้านศีล (ความประพฤติดีงาม) ด้านปริจจาคะ (การบริจาค) ด้านอาชชวะ (ความซื่อตรง) ส่วนด้านอวิโรธนะ (ความไม่คลาดธรรม) มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ค่าเฉลี่ย = ๒.๖๑

การเปรียบเทียบความคิดเห็นของผู้บริหารและครูผู้สอนที่มีต่อการบริหารงานบุคคลตามหลักทศพิธราชธรรมของผู้บริหารโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา สังกัดสำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ จังหวัดอุดรธานี โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน และผลในรายด้านพบว่าด้านอวิโรธนะ (ความไม่คลาดธรรม) ด้านตปะ (ความทรงเดช) ด้านปริจจาคะ (การบริจาค) ด้านอาชชะวะ (ความซื่อตรง) ด้านมัททวะ (ความอ่อนโยน) แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ๐.๐๕ และด้านอื่นๆ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ๐.๐๑

ข้อเสนอแนะแนวทางในการส่งเสริมการบริหารงานบุคคลตามหลักทศพิธราชธรรม ของผู้บริหารโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา สังกัดสำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ จังหวัดอุดรธานี ตามความคิดเห็นของของผู้บริหารและครูผู้สอน ได้แก่ ควรมีการสำรวจความต้องการพัฒนาของครูและบุคลากรทางการศึกษา และผู้บริหารควรมีการสนับสนุนครูและบุคลากรให้ได้รับการพัฒนา เช่น การเข้ารับการฝึกอบรม และสัมมนาทางวิชาการ เพื่อพัฒนาศักยภาพอยู่เสมอ สถานศึกษาควรมีขั้นตอนหรือวิธีการที่เที่ยงตรงยุติธรรมในการ คัดเลือก การบรรจุ หรือการแต่งตั้งบุคลากร

Download